{"id":344,"date":"2026-10-14T04:40:00","date_gmt":"2026-10-14T04:40:00","guid":{"rendered":"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/blog\/?p=344"},"modified":"2026-10-14T16:40:50","modified_gmt":"2026-10-14T16:40:50","slug":"reclutamiento-por-competencias-para-personal-operativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/blog\/2026\/10\/reclutamiento-por-competencias-para-personal-operativo\/","title":{"rendered":"Reclutamiento por competencias para personal operativo"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{}\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243;]<p style=\"text-align: justify;\"><span>Contratar personal operativo no consiste \u00fanicamente en cubrir una vacante. Para las empresas de manufactura, log\u00edstica, almacenes y producci\u00f3n, es fundamental identificar candidatos que puedan cumplir con los horarios, adaptarse a los procesos, colaborar con sus compa\u00f1eros y mantener un desempe\u00f1o constante.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>El <\/span>reclutamiento por competencias para personal operativo<span> permite evaluar estas capacidades mediante preguntas estructuradas, ejemplos de experiencias laborales y ejercicios relacionados con las actividades del puesto. En lugar de basar la decisi\u00f3n exclusivamente en el curr\u00edculum o en la impresi\u00f3n de una entrevista, este enfoque busca evidencias que ayuden a determinar qu\u00e9 tan bien puede responder una persona a las exigencias reales del trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Con un proceso de selecci\u00f3n adecuado, las empresas pueden tomar decisiones mejor fundamentadas, reducir los errores de contrataci\u00f3n y mejorar la integraci\u00f3n de nuevos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento por competencias para personal operativo?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>El <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutamiento de personal<\/strong> <\/a>por competencias es un proceso de selecci\u00f3n que identifica los conocimientos, las habilidades y los comportamientos necesarios para desempe\u00f1ar un puesto de manera satisfactoria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>En las posiciones operativas, estas competencias van m\u00e1s all\u00e1 del dominio t\u00e9cnico. Un operador de producci\u00f3n, un auxiliar de almac\u00e9n o un ayudante general tambi\u00e9n necesita seguir instrucciones, respetar procedimientos, responder ante cambios y coordinarse con otros trabajadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Por ejemplo, dos candidatos pueden tener experiencia en una l\u00ednea de producci\u00f3n, pero mostrar diferencias importantes en su manera de cumplir los horarios, resolver problemas o trabajar bajo la supervisi\u00f3n de un jefe de turno.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Para identificar estas diferencias, los <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/reclutadores\/9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutadores<\/strong> <\/a>deben establecer criterios claros y utilizar m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n consistentes. La entrevista por competencias, la revisi\u00f3n de antecedentes laborales con autorizaci\u00f3n y las pruebas pr\u00e1cticas relacionadas con el puesto pueden aportar informaci\u00f3n complementaria para tomar una decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>1. C\u00f3mo evaluar la puntualidad y el compromiso con los horarios<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La puntualidad es especialmente importante en operaciones donde los turnos, las l\u00edneas de producci\u00f3n y las entregas dependen de la presencia oportuna de cada trabajador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Sin embargo, preguntar a un candidato si es puntual no permite comprobarlo: la mayor\u00eda responder\u00e1 afirmativamente. Lo recomendable es explorar sus h\u00e1bitos laborales mediante situaciones concretas y verificar que las condiciones del puesto sean compatibles con su disponibilidad.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>Preguntas para evaluar la puntualidad:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>\u00bfC\u00f3mo te organizabas para llegar a tiempo a tu trabajo anterior?<\/span><\/li>\n<li><span>Cu\u00e9ntame de una ocasi\u00f3n en la que tuviste un problema de transporte o un imprevisto antes de entrar a trabajar. \u00bfQu\u00e9 hiciste?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 medidas tomas para cumplir con los horarios cuando tienes un turno muy temprano o nocturno?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfC\u00f3mo manejabas los cambios de turno o las horas de entrada en tu empleo anterior?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>\u00bfQu\u00e9 debe observar el reclutador?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La evaluaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/seleccion-de-personal\/17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/a> debe centrarse en la capacidad de organizaci\u00f3n, la previsi\u00f3n de imprevistos y la responsabilidad para comunicar cualquier situaci\u00f3n que pueda afectar la asistencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Tambi\u00e9n conviene confirmar que el candidato conoce y acepta el horario, la ubicaci\u00f3n, los descansos y las condiciones de traslado asociadas a la vacante. La compatibilidad real entre el puesto y las circunstancias del trabajador es m\u00e1s \u00fatil que asumir que una persona ser\u00e1 impuntual por vivir lejos o depender del transporte p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Cuando existan referencias laborales pertinentes y sea posible verificarlas con autorizaci\u00f3n, los antecedentes de asistencia pueden complementar la entrevista.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>2. C\u00f3mo evaluar la estabilidad laboral sin descartar talento<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La estabilidad laboral permite analizar la trayectoria de una persona y comprender los motivos por los que ha cambiado de empleo. Es un aspecto relevante para empresas que necesitan mantener sus equipos operativos y evitar que las vacantes se reabran constantemente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>No obstante, <\/span><strong><span>cambiar de empleo con frecuencia no demuestra, por s\u00ed solo, falta de compromiso<\/span><\/strong><span>. Los cambios pueden responder a contratos temporales, cierres de empresas, condiciones laborales, necesidades personales o mejores oportunidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Por eso, la <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/contratacion-de-personal\/13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrataci\u00f3n de personal<\/strong><\/a> debe centrarse en identificar patrones, entender el contexto y comprobar si las expectativas del candidato son compatibles con las condiciones de la nueva posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>Preguntas para evaluar la estabilidad laboral:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>\u00bfCu\u00e1les fueron los motivos de salida de tus \u00faltimos empleos?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 condiciones te ayudaron a permanecer m\u00e1s tiempo en un trabajo?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 buscas en tu siguiente empleo que no encontrabas en los anteriores?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que ofrecerte una empresa para que consideraras permanecer en ella a largo plazo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>\u00bfQu\u00e9 debe observar el reclutador?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Es importante identificar si el candidato conoce las responsabilidades del puesto, comprende las condiciones de contrataci\u00f3n y tiene expectativas realistas sobre el salario, los turnos y las oportunidades de desarrollo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Tambi\u00e9n debe distinguirse entre una salida voluntaria, la conclusi\u00f3n de un contrato temporal y una separaci\u00f3n por motivos de desempe\u00f1o. Las referencias, cuando procedan y se obtengan de manera adecuada, pueden ayudar a contextualizar la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>El objetivo en las <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/estrategias-de-reclutamiento-operativo\/16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrategias de reclutamiento operativo<\/strong><\/a> no es encontrar a una persona que nunca haya cambiado de trabajo, sino evaluar la compatibilidad entre su trayectoria, sus expectativas y las necesidades de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>3. C\u00f3mo evaluar la adaptabilidad ante cambios operativos<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>En una planta, un almac\u00e9n o un centro de distribuci\u00f3n, las prioridades pueden cambiar por variaciones en la demanda, ajustes de producci\u00f3n, incorporaci\u00f3n de maquinaria o modificaciones en los procedimientos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La adaptabilidad es la capacidad de aprender nuevas tareas, responder a cambios razonables y mantener la calidad y la seguridad del trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Para evaluarla durante el <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/reclutamiento-operativo\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutamiento operativo<\/strong><\/a>, conviene plantear situaciones que permitan observar c\u00f3mo ha reaccionado el candidato ante circunstancias nuevas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>Preguntas para evaluar la adaptabilidad:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Cu\u00e9ntame sobre una ocasi\u00f3n en la que tuviste que aprender una actividad nueva en poco tiempo. \u00bfC\u00f3mo lo hiciste?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 hiciste la \u00faltima vez que cambiaron un procedimiento en tu \u00e1rea de trabajo?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfC\u00f3mo reaccionaste cuando te asignaron una tarea diferente a la que realizabas habitualmente?<\/span><\/li>\n<li><span>Si tu supervisor te pide cambiar de actividad porque existe una prioridad de producci\u00f3n, \u00bfc\u00f3mo organizar\u00edas tu trabajo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>\u00bfQu\u00e9 debe observar el reclutador?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Busca ejemplos de aprendizaje, disposici\u00f3n para recibir instrucciones, capacidad para solicitar ayuda y criterio para identificar cu\u00e1ndo un cambio requiere aclaraciones.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>En posiciones donde la seguridad es cr\u00edtica, tambi\u00e9n debe comprobarse que la persona comprende la importancia de respetar los procedimientos. Adaptarse no significa improvisar, aceptar cualquier condici\u00f3n o ejecutar tareas para las que no est\u00e1 capacitada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Una prueba pr\u00e1ctica durante la <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/seleccion-y-contratacion-de-personal\/15\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/strong> <\/a>puede complementar la entrevista. Por ejemplo, se puede explicar un procedimiento sencillo y pedir al candidato que lo aplique, incorporando despu\u00e9s una modificaci\u00f3n para observar c\u00f3mo comprende y ejecuta la nueva instrucci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>4. C\u00f3mo evaluar el trabajo en equipo en puestos operativos<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>El trabajo en equipo es indispensable cuando las actividades de una persona afectan el desempe\u00f1o de sus compa\u00f1eros. En una l\u00ednea de producci\u00f3n, por ejemplo, una entrega incompleta de turno o la falta de comunicaci\u00f3n sobre una falla puede generar retrasos, errores y riesgos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Esta competencia debe evaluarse durante el <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/reclutamiento-operativo\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutamiento operativo<\/strong><\/a> mediante experiencias reales y situaciones relacionadas con las responsabilidades del puesto, no \u00fanicamente por la personalidad del candidato.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>Preguntas para evaluar el trabajo en equipo:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Cu\u00e9ntame de una ocasi\u00f3n en la que tuviste que colaborar con un compa\u00f1ero para terminar una tarea a tiempo.<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfQu\u00e9 hiciste cuando tuviste un desacuerdo con alguien de tu equipo?<\/span><\/li>\n<li><span>\u00bfC\u00f3mo avisabas a tus compa\u00f1eros cuando detectabas un problema que pod\u00eda afectar su trabajo?<\/span><\/li>\n<li><span>Si terminas tu actividad y observas que un compa\u00f1ero necesita apoyo, \u00bfc\u00f3mo actuar\u00edas?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>\u00bfQu\u00e9 debe observar el reclutador?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Las respuestas deben mostrar comunicaci\u00f3n clara, cooperaci\u00f3n, respeto por las instrucciones y capacidad para resolver diferencias sin afectar innecesariamente la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Tambi\u00e9n es importante identificar si el candidato reconoce los l\u00edmites de sus responsabilidades y sabe cu\u00e1ndo debe informar a un supervisor.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Para complementar la entrevista, pueden utilizarse ejercicios grupales breves en los que los participantes deban organizar tareas, distribuir recursos o resolver un problema operativo simulado.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo implementar una evaluaci\u00f3n por competencias?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Para que el <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/reclutamiento-operativo\/1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutamiento operativo<\/strong><\/a> por competencias sea \u00fatil, es necesario establecer un m\u00e9todo que permita comparar candidatos bajo los mismos criterios.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>1. Definir las competencias del puesto.<\/span><\/strong><span> Identifica cu\u00e1les son indispensables para el desempe\u00f1o: puntualidad, estabilidad, adaptabilidad, trabajo en equipo, conocimientos t\u00e9cnicos o seguimiento de procedimientos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>2. Preparar preguntas estructuradas.<\/span><\/strong><span> Utiliza las mismas preguntas principales para todos los candidatos que compiten por la misma vacante. Esto facilita una comparaci\u00f3n m\u00e1s consistente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>3. Solicitar ejemplos espec\u00edficos.<\/span><\/strong><span> Pide que expliquen qu\u00e9 ocurri\u00f3, cu\u00e1l era su responsabilidad, qu\u00e9 acciones tomaron y cu\u00e1l fue el resultado. Las respuestas generales deben profundizarse con preguntas de seguimiento.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>4. Complementar la entrevista con evidencias.<\/span><\/strong><span> Seg\u00fan el puesto, pueden utilizarse pruebas pr\u00e1cticas, revisi\u00f3n de referencias laborales con autorizaci\u00f3n o evaluaciones t\u00e9cnicas pertinentes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>5. Registrar los resultados.<\/span><\/strong><span> Establece una escala de calificaci\u00f3n y documenta las evidencias que justifican cada puntuaci\u00f3n. La decisi\u00f3n no debe depender \u00fanicamente de la percepci\u00f3n personal del entrevistador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span>6. Comparar el perfil con las necesidades reales.<\/span><\/strong><span> Considera los resultados de la evaluaci\u00f3n junto con los conocimientos, la experiencia, la disponibilidad y la aceptaci\u00f3n de las condiciones de trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Este proceso permite mantener criterios consistentes sin perder de vista que cada puesto requiere una combinaci\u00f3n particular de competencias.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Errores que deben evitarse al seleccionar personal operativo<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Incluso con una entrevista estructurada, algunos errores de los <a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/servicios\/reclutadores\/9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reclutadores<\/strong> <\/a>pueden afectar la calidad de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong><span>Contratar por urgencia:<\/span><\/strong><span> cubrir una vacante r\u00e1pidamente no garantiza que el candidato cumpla con los requisitos del puesto.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Confiar \u00fanicamente en la entrevista:<\/span><\/strong><span> las respuestas deben contrastarse con ejemplos concretos y otras evidencias pertinentes.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Interpretar los cambios laborales como falta de compromiso:<\/span><\/strong><span> es necesario conocer las circunstancias de cada salida.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Confundir adaptabilidad con obediencia absoluta:<\/span><\/strong><span> el trabajador tambi\u00e9n debe identificar riesgos y respetar los procedimientos de seguridad.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Evaluar con criterios distintos:<\/span><\/strong><span> hacer preguntas diferentes o utilizar escalas inconsistentes dificulta comparar candidatos.<\/span><\/li>\n<li><strong><span>Prometer condiciones que no corresponden al puesto:<\/span><\/strong><span> explicar con claridad el salario, el horario, las actividades y las condiciones laborales ayuda a que ambas partes tomen una decisi\u00f3n informada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte un servicio de reclutamiento de personal?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Un servicio especializado de reclutamiento puede apoyar en la definici\u00f3n del perfil, la b\u00fasqueda de candidatos, los filtros iniciales, las entrevistas y la evaluaci\u00f3n de los requisitos de la vacante. El alcance espec\u00edfico depende del servicio contratado y de las necesidades de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Para las empresas que deben cubrir posiciones de producci\u00f3n, almac\u00e9n, log\u00edstica u otras \u00e1reas operativas, contar con un proceso estructurado permite enfocar mejor los esfuerzos de contrataci\u00f3n y comparar a los candidatos con criterios relacionados con el trabajo real.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Si tu empresa necesita incorporar personal operativo, puedes conocer los servicios de <\/span><a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span><strong>reclutamiento de personal<\/strong><\/span><\/a><span> y solicitar informaci\u00f3n<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/contacto\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb button_text=\u00bbContrata por competencias, fortalece tu equipo. Encuentra personal operativo con las habilidades y actitudes que tu empresa necesita.\u00bb button_alignment=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_button][et_pb_testimonial author=\u00bbCapital Humano JCM\u00bb portrait_url=\u00bbhttps:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/reclutamiento-personal-operativo-servicios.png\u00bb _builder_version=\u00bb4.25.0&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<p><strong>Lecturas relacionadas<\/strong>:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/reclutamiento-de-personal.com\/blog\/2026\/07\/los-perfiles-operativos-mas-demandados-en-2026-y-los-retos-para-encontrarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Los perfiles operativos m\u00e1s demandados en 2026 y los retos para encontrarlos<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>[\/et_pb_testimonial][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> Aprende a evaluar puntualidad, estabilidad, adaptabilidad y trabajo en equipo para mejorar la selecci\u00f3n de personal operativo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":349,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[38,25,11],"tags":[83,85,84,81,77,80,82],"class_list":["post-344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratacion-de-personal","category-empresas-de-seleccion-de-personal","category-servicios-de-reclutamiento-de-personal","tag-contratacion-de-personal-operativo-2","tag-entrevista-por-competencias","tag-evaluacion-de-candidatos","tag-reclutamiento","tag-reclutamiento-de-personal-operativo","tag-reclutamiento-por-competencias","tag-seleccion-por-competencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.7 - 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