El reclutamiento de personal es un proceso que implica diferentes etapas, a lo largo de las cuales se concreta la contratación de nuevos perfiles para nuestra empresa. Específicamente, cuando este proceso se lleva a cabo por medio de agencias de contratación de personal especializadas, se genera de forma masiva la búsqueda de personal, a la vez que se obtienen mejores resultados de elección.

Por eso, en este artículo de JCM Expertos en Capital Humano, le compartiremos las ventajas de contratar agencias de reclutamiento de personal y los retos a los que nos enfrentamos actualmente, para la cobertura de vacantes.

Cuando realizamos el proceso de búsqueda, selección y contratación de personal a través de nuestro equipo de trabajo o de recursos humanos, suelen presentarse diferentes dificultades. Entre los retos internos más comunes, destaca el tiempo invertido en el proceso de reclutamiento y selección de personal, donde nuestro equipo generalmente, pospone actividades propias para dedicar su concentración total a esta tarea. 

Por eso, cuando elegimos delegar esta actividad a las agencias de reclutamiento, podemos detectar ciertas ventajas para nuestra empresa. Esto, no solo repercute en el mejor enfoque de nuestro equipo de trabajo o en la atracción de perfiles idóneos para nuestra empresa, sino que también, conseguimos:

• Mayor agilidad de proceso, mediante técnicas de reclutamiento masivo expertas (tal como es el reclutamiento 4.0).
• Mejor comunicación, donde los reclutadores se dedican a dar la información necesaria en tiempo y forma, a los candidatos seleccionados.
• Búsqueda de personal enfocada y dirigida, con monitoreo constante por parte de expertos.

Al aceptar el apoyo de agencias de contratación de personal, optimizamos tiempos y mejoramos los resultados del proceso de selección. En consecuencia, la rotación disminuye y obtenemos un equipo más solido y preciso para nuestra empresa.

A pesar del vasto conocimiento que puede tener, la empresa de contratación de personal se enfrenta también a retos dentro de su proceso. Sin embargo, la amplia experiencia en el área ayuda a solventar estos problemas. Por ejemplo, en JCM Expertos en Capital Humano hemos obtenido diversos casos de éxito a lo largo de los años, que nos permiten hacer frente, oportunamente, a desafíos como:

• Ubicación de la vacante: En ocasiones, la región donde se busca contratar puede no concordar con la ubicación de los candidatos idóneos, encontrados inmediatamente para el puesto. Sin embargo, nuestro canal y nuestra metodología de reclutamiento de personal nos permiten ampliar la búsqueda sin afectar el tiempo de resultados oportuno.
• Reclutamiento masivo y ágil: Algunas veces, este proceso suele llevarse demasiado tiempo y en el transcurso, la comunicación entre candidatos, reclutador y empresa decae. Sin embargo, el trabajo de nuestra agencia de contratación de personal tiene como objetivo brindar un monitoreo 24/7, para evitar el ghosting laboral durante el proceso.
• Verificación de la información: Con las nuevas tecnologías y la generación de perfiles indiscriminada en redes sociales, se necesita un mayor escrutinio para la elección de candidatos. Nuestro reclutamiento de personal debe ser refinado y guiado a través de métodos que nos permitan garantizar la correcta elección de candidatos.

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