El reclutamiento 4.0 es un proceso que en los últimos años ha destacado entre las áreas de recursos humanos, gracias a sus excelentes resultados. A raíz de la emergencia sanitaria y el traslado de nuestras actividades, presenciales a los medios digitales, la implementación de estrategias de reclutamiento 4.0 se intensificaron y cobraron mayor relevancia.
En este blog de JCM Expertos en Capital Humano, podrá conocer qué es el reclutamiento 4.0 y las razones por las cuales esta estrategia de reclutamiento de personal ha destacado en los últimos años.
¿Qué es el reclutamiento 4.0?
La constante búsqueda por un cambio favorable, ha alcanzado poco a poco a los procesos de reclutamiento y selección de personal. Después de que fueran efectivas formas de reclutamiento como la publicación de anuncios en medios impresos o acudir a espacios destinados a la búsqueda de personal; se definieron nuevas formas de lograr una agilización y mejora de este proceso. Por eso, gradualmente se amplió el reclutamiento a los medios digitales.
El uso de redes como blogs y foros, comenzó a favorecer el surgimiento del reclutamiento 4.0, un proceso de búsqueda y contratación de personal, que sucede a través del uso de la tecnología, a la que tenemos alcance hoy en día. Esta forma de reclutar candidatos se ha establecido en los últimos años como la mejor opción e incluso se ha transformado.
Actualmente, este tipo de reclutamiento de personal realiza un acercamiento digital entre candidatos y empleadores, a través de estrategias cada vez mejor definidas de selección. Incluso, podemos encontrar agencias de reclutamiento expertas en el manejo y análisis, de los resultados arrojados por plataformas de búsqueda de trabajo y redes sociales, para obtener así, el mejor perfil para su empresa.
Ventajas del reclutamiento 4.0
A partir de las bases y herramientas que ha establecido el reclutamiento 4.0 para optimizar los procesos de selección y contratación de personal, podemos destacar algunas ventajas que ofrece. Conozca a continuación, el impacto que la implementación de este tipo de servicios de reclutamiento, puede generar en su empresa:
- Reduce el margen de error: Implementar estrategias de reclutamiento operativo y administrativo 4.0 mejora el proceso de selección y, en consecuencia, los resultados obtenidos al momento de contratar. A través de una mejor clasificación, filtración y análisis de los candidatos, conseguirá perfiles cada vez mejor capacitados para su empresa, lo que reducirá la rotación de personal.
- Reclutamiento masivo y ágil: Este método le garantiza la obtención de resultados en las primeras horas de implementación, de la estrategia de reclutamiento operativo o ejecutivo, según sea el caso. Al ser un medio digital de amplio alcance, se incrementa la exposición y recepción de la estrategia dirigida, que busca a todo tipo de candidatos aptos para sus vacantes.
- Mejora la comunicación: Por los medios que utiliza, este tipo de reclutamiento de personal permite una comunicación más directa y fluida entre todas las partes involucradas. Esto, sin tomar en cuenta que, al existir una empresa de reclutamiento de personal de por medio, los reclutadores expertos se encargarán de establecer una mediación efectiva entre su empresa y los candidatos, lo que incrementa la garantía de esta ventaja.
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